近年來(lái)，我公司認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī)，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，關(guān)心、關(guān)愛(ài)每一位員工，著力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，連續(xù)兩年被宜昌市和當(dāng)陽(yáng)市人民政府授予“勞動(dòng)關(guān)系和諧示范企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

      加強(qiáng)民主管理，構(gòu)建和諧的法制環(huán)境。一是嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，各項(xiàng)勞動(dòng)政策在公司得到了貫徹落實(shí)。公司廣泛開(kāi)展《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳、教育和培訓(xùn)，與所有員工均依法簽訂了《勞動(dòng)合同》；二是建立平等協(xié)商集體合同制度，公司工會(huì)代表員工與企業(yè)行政方協(xié)商并簽訂了《集體合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)》；三是依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等直接涉及員工切身的制度，并依照法定程序提交職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施，還將制度匯編成《員工手冊(cè)》，發(fā)放給員工人手一冊(cè)，讓每一位員工知曉。

      依法維護(hù)員工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，公司每年向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)1300萬(wàn)元；二是嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，員工崗前、在崗期間、離崗時(shí)均要進(jìn)行職業(yè)健康檢查，在崗期間的職業(yè)健康檢查每年一次；注重環(huán)境整治，改善員工的勞動(dòng)條件，各項(xiàng)環(huán)境指標(biāo)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，為廣大員工創(chuàng)造較好的工作環(huán)境；三是嚴(yán)格執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》，所有工傷員工均能按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受一切待遇，并且對(duì)那些國(guó)家政策沒(méi)有明確規(guī)定，操作上比較困難的問(wèn)題，公司都制定相應(yīng)的待遇規(guī)定，讓工傷員工能夠享受合理的待遇。對(duì)于工亡員工的家屬，公司雖然與其簽訂了一次性工亡補(bǔ)償協(xié)議并已全部補(bǔ)償?shù)轿唬糠赀^(guò)年過(guò)節(jié)公司都要給工亡員工家屬送去節(jié)日物資，每逢春節(jié)都要到工亡員工家庭去慰問(wèn)。

      注重人文關(guān)懷，讓每一位員工真正體會(huì)到企業(yè)大家庭的溫暖。一是員工紅白喜事，公司行政或工會(huì)都會(huì)送去華強(qiáng)大家庭的溫暖，僅2012年，公司慰問(wèn)金開(kāi)支就達(dá)34萬(wàn)余元；二是不拋棄、不放棄每一位員工。在全球金融危機(jī)加劇，公司面臨生存危機(jī)時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持履行“不減產(chǎn)、不裁員、不降薪”的莊嚴(yán)承諾。近幾年來(lái)，公司不僅沒(méi)有減產(chǎn)，反而生產(chǎn)能力每年以40%的速度遞增；不僅沒(méi)有裁員，反而常年面向社會(huì)招工達(dá)500人以上；不僅沒(méi)有降薪，反而年工資增長(zhǎng)幅度達(dá)20%左右，真正讓每位員工享受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的紅利和實(shí)惠。