為了營造“公平、公正、公開”的“三公”文化氛圍，充分發(fā)揚(yáng)民主，讓廣大職工有反映情況、申述意見、交流溝通的有效平臺(tái)，6月28日,公司工會(huì)在“職工服務(wù)中心”二樓設(shè)立了“職工議事庭”，并建立了相關(guān)配套管理制度和工作流程。

   “職工議事庭”由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持，參加人員為所屬單位職工代表7-9人、管理團(tuán)隊(duì)成員代表、人力資源部和職代會(huì)部分職工代表參加旁聽。職工對(duì)所在單位、職能部門因工作關(guān)系處理不服或與職工之間產(chǎn)生矛盾并有申述意愿的，均可申請(qǐng)到“職工議事庭”復(fù)議。

   凡涉及到國家相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定制度的，當(dāng)事人或參加職工代表有不清楚的，由參加“職工議事庭”活動(dòng)的人力資源部負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)解答和交流溝通；職工議事庭議事評(píng)判由參加會(huì)議的職工代表按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)表決評(píng)判；若職工代表評(píng)判意見不能達(dá)成一致的，由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行裁判；職工代表評(píng)判結(jié)果或公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的最終裁判結(jié)果，由工會(huì)以書面形式通知當(dāng)事人，并在所在單位進(jìn)行張貼公示。